En jornada que se realizó en dependencias de la Inmobiliaria OneWaite llegó la SEREMI de Trabajo y Previsión Social Claudia Tapia de la Peña para junto a la Directora Regional del Trabajo Carolina Ojeda Galaz realizar una charla de sociabilización además de un punto de prensa en relación con la nueva ley 21.645 mas conocida como Ley de Conciliación de la Vida Personal, Laboral y Familiar.
En el lugar la titular de la cartera dirigió una charla introductoria a la vigencia de la normativa junto a trabajadores y trabajadoras de la marca, además afirmó: “Estamos muy contentos, porque ayer entró en vigencia la ley de conciliación de vida personal familiar laboral, qué va a permitir que muchas trabajadoras y trabajadores se vean beneficiados, eso es muy importante, donde puedan acceder a ciertos beneficios que van a permitir que ellos dentro del marco de su trabajo puedan conciliar la vida labora cierto, con lo que ellos hacen como padres, madres, pero también para su espacio de desarrollo personal”.
En línea con lo que mencionó la representante del ministerio en la región la Directora del Trabajo Carolina Ojeda Galaz informó que: “Es importantísimo que todos sepan que como servicio nos vamos a encontrar fiscalizando algunas materias que tienen relación con el cumplimiento, por esta razón, es importante que los trabajadores, trabajadoras, empleadores y organizaciones sindicales conozcan los alcances de esta ley”.
En dicho espacio de conversación las autoridades de La Araucanía intercambiaron comentarios con empleadores y trabajadores.
Ante la vigencia de esta ley Natalia Sepúlveda Gerente de Finanzas del Grupo Inmobiliario OneWaite insto a: “Que sea algo transversal que no solamente involucre a los empresarios comprometidos con la labor, sino que abra instancias para que todas las empresas puedan dar estos beneficios a sus trabajadores, es super importante para el crecimiento de los niños, lo que también es importante para nosotros como país”.
Parte relevante de la consideración en la presente ley fue su aporte al estado de ánimo, la salud mental y que no baja la productividad, si no que por el contrario mejorara vidas y relaciones humanas.
Como empleadora Solange Braitwhite Gerente de recursos humanos manifestó: “Creemos firmemente en que todos estos nuevos proyectos se tienen que replicar en idealmente todas las empresas y tomarlo de la manera más positiva, por qué finalmente es un beneficio grandioso y que va a cambiar a mejorar la productividad, el sentido de ánimo y la motivación de nuestros trabajadores en las organizaciones, así que invitarlos a todos a poder participar y poder hacer esta ley un hecho”
